Eylül 17, 2026
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 2012 yılında yürürlüğe girmiş olup işyerlerinde çalışan sağlığını ve güvenliğini korumaya yönelik temel yükümlülükleri düzenler. Kanun, kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin hemen hemen tüm işyerlerini kapsar.
İşverenin Temel Yükümlülükleri
- İşyerinin tehlike sınıfına uygun iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmek (OSGB hizmeti almak veya bünyesinde İSG birimi kurmak)
- İşyerine özel risk değerlendirmesi yaptırmak ve güncel tutmak
- Çalışanlara düzenli İSG eğitimi vermek
- Periyodik sağlık muayenelerini planlamak ve uygulamak
- Acil durum eylem planı hazırlamak ve tatbikatlarla test etmek
- İş kazası ve meslek hastalıklarını yasal süresi içinde ilgili kurumlara bildirmek
Çalışanların Yükümlülükleri
Kanun yalnızca işverene değil çalışanlara da sorumluluk yükler: verilen eğitimlere katılmak, kişisel koruyucu donanımı kullanmak ve İSG kurallarına uymak çalışanların temel yükümlülükleri arasındadır.
Uyumsuzluğun Sonuçları
Yükümlülüklerin yerine getirilmemesi, işverenler için idari yaptırımların yanı sıra bir iş kazası halinde hukuki ve cezai sorumluluk riski de doğurabilir. Bu nedenle güncel mevzuata uyum, hem yasal hem de insani açıdan büyük önem taşır.
OSGB’nin Rolü
Koçak OSGB olarak, işyerinizin tehlike sınıfına uygun uzman kadromuzla bu yükümlülüklerin tamamını sizin adınıza takip ediyor, gerekli belgelendirme ve raporlamayı eksiksiz yürütüyoruz.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; güncel mevzuat değişiklikleri için resmi kaynakları takip etmenizi veya bizimle iletişime geçmenizi öneririz.